ESG

인재경영

인재확보

NHN은 매년 각 사업부의 연간 채용 목표를 취합하여 필요한 리소스를 산출하고, 이를 기반으로 정량 지표를 검토하고 조율하여 최적의 채용 규모를 결정하고 있습니다. 채용부서는 조직에 필요한 경험과 기술을 갖춘 인재를 영입하기 위해 채용의 시작부터 마무리까지 전 과정에서 각 사업부와 지속적인 소통을 이어가고 있습니다. NHN은 NHN아카데미와 기술 컨퍼런스, 채용박람회 등 다양한 채널을 통해 직군별 특성에 부합하는 우수인재를 발굴하고 채용 채널을 지속적으로 확대해 나가고 있으며, 적극적이고 활발한 채용 프로그램을 통해 글로벌 인재 풀을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

인재 채용 파이프라인

인재육성 및 성장지원

NHN은 2023년부터 ‘Better’라는 새로운 교육 슬로건을 세우고 더 나은 나, 조직, 리더가 될 수 있도록 다양한 교육을 제공하고 있습니다. Better 교육은 구성원의 생애주기에 맞춰 각 시기별로 필요한 교육을 적절하게 제공하고 있으며, 직무 전문성 향상을 위한 직무 특화 교육을 별도로 운영하고 있습니다. 또한 자기개발 지원제도를 통해 구성원들이 자기주도적인 학습으로 업무에 필요한 역량을 키우고 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 승진자부터 신규 팀장 및 임원 선임자, 최고 경영진 선임자 등 리더들에게는 단계별 리더십 교육을 제공하고 있으며, 다른 구성원들에게 는 업무 및 조직 관리 능력 향상을 위한 공통교육을 제공하여 조직의 원활한 운영을 지원합니다. NHN이 운영하는 모든 교육은 계약직을 포함한 모든 구성원을 대상으로 진행되고 있습니다.

직무 특화 교육

리더십 교육

인력현황(‘24)*국내 인력 기준

임직원 자발적 이직률

11.15%

여성 임원 비율

15.09%