ESG

인재경영

인재확보

NHN은 매년 각 사업부의 연간 채용 목표를 취합하여 필요한 리소스를 산출하고, 이를 기반으로 정량 지표를 검토하고 조율하여 최적의 채용 규모를 결정하고 있습니다. 채용부서는 조직에 필요한 경험과 기술을 갖춘 인재를 영입하기 위해 채용의 시작부터 마무리까지 전 과정에서 각 사업부와 지속적인 소통을 이어가고 있습니다. NHN은 NHN아카데미와 기술 컨퍼런스, 채용박람회 등 다양한 채널을 통해 직군별 특성에 부합하는 우수인재를 발굴하고 채용 채널을 지속적으로 확대해 나가고 있으며, 적극적이고 활발한 채용 프로그램을 통해 글로벌 인재 풀을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

인재 채용 파이프라인

구성원 다양성

NHN은 다름의 가치를 인정하고, 서로 다른 배경과 경험을 가진 구성원이 안전하고 존중 받는 환경에서 업무할 수 있도록 노력합니다. 연령, 출신, 성별, 장애 등 업무 역량과 무관한 요인으로 신규 채용, 승진, 교육에 있어 차별을 금지하고 있으며, 그룹 전반에 존중의 문화를 확산시켜 나가고 있습니다. 2024년에는 여성 중간관리자 비율을 20% 이상 수준으로 유지하는 것을 목표로 하고 있으며, ESG부문장이 연 1회 이상 다양성 목표와 성과에 대해 검토하고 지속적으로 관리하고 있습니다.

인재육성 및 성장지원

NHN은 2023년부터 ‘Better’라는 새로운 교육 슬로건을 세우고 더 나은 나, 조직, 리더가 될 수 있도록 다양한 교육을 제공하고 있습니다. Better 교육은 구성원의 생애주기에 맞춰 각 시기별로 필요한 교육을 적절하게 제공하고 있으며, 직무 전문성 향상을 위한 '직무 특화 교육'을 별도로 운영하고 있습니다. 또한 스터디와 자격증 취득 지원 등의 자기개발 지원제도를 운영하여 구성원들이 자기주도적 학습을 통해 업무에 필요한 전문성과 역량을 높이고 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 승진자부터 신규 팀장 및 임원 선임자, 최고 경영진 선임자 등 리더들에게는 단계별 '리더십 교육'을 제공하고 있으며, 다른 임직원들에게는 업무 및 조직관리능력 향상을 위한 공통교육을 제공함으로써 조직을 원만하게 운영할 수 있도록 지원하고 있습니다. NHN이 운영하는 모든 교육은 계약직을 포함한 모든 구성원을 대상으로 진행되고 있습니다.

직무 특화 교육

리더십 교육

인력현황(‘23)

임직원 이직률10.30%

여성 임원 비율14.29%