ESG
人間中心の経営
人間中心の経営
NHNは、人権尊重と包容の価値をもとに、 すべての人が尊重され、共の成長する職場をつくっていきます。

人権経営宣言
多様性と包容性
人材採用及び育成

人権経営宣言文
人権経営宣言文
NHNは、人権経営を企業のコアバリューとし、
すべての従業員及び利害関係者の人権保護に努めます。
そのため、国際機関による人権保護の原則及び韓国の法令に基づ
き、人権経営宣言文を制定し、細部原則を遵守しています。
これからもNHNは、人間を中心に据えた組織文化を全グループ会
社に内在させ、利害関係者全員が尊重される健全な企業文化をつ
くってまいります。
人権経営宣言文
家族にやさしい企業認証を取得
家族にやさしい企業認証を取得
NHNは、多様性が尊重される職場をつくるため、仕事と家庭のバ
ランス、女性雇用安定の実現に取り組んでいます。
妊娠全期間における労働時間短縮、母・父の胎児健診休暇、
法定基準を超える育児休業支援など、母性・父性保護制度を
幅広く運営しています。
このような努力が認められ、NHNは2016年、女性家族部より
家族にやさしい優秀企業に選定されて以来、現在まで同認証を維
持しています。

NHN GOODFRIENDS
NHN GOODFRIENDS
NHNは、子会社型障害者標準事業所「NHN GOODFRIENDS」を設
立し、障害者の経済的自立及び社会参加をサポートしています。
NHN GOODFRIENDSは、NHN本社ビル「Play Museum」内にグッドフレンズカフェとグッドフレンズマートを
運営しており、これによって障害者に安定的かつ有意義な仕事を
提供しています。
今後もNHNは、良質の雇用を創出することで、障害者が社会の構
成員として 自立した生活ができるよう積極的に支援してまいります。

人材採用及び育成
人材採用及び育成
NHNは、すべての従業員が差別を受けることなく自分の能力を発揮し、
成長できるよう、体系的な人材管理体制を運営しています。
公正かつ透明な採用選考を通して全員に同じ機会を与え、
入社後は体系的な教育及び自己開発支援制度により
従業員主導のスキルアップをサポートします。
NHNの従業員は、自由な仕事環境と支援制度の中で能力を
存分に発揮しながらクリエイティブな人材へと成長しています。
NHN Careers